Tax Knowledge
税務の基礎知識
キャリアアップ助成金の拡充について
キャリアアップ助成金とは、非正規雇用者などのキャリアアップ促進や待遇改善、環境改善を促進する取組みを実施した事業主に対して助成するものであり、有期契約労働者の安定した雇用形態への転換等を目的とした制度です。
2016年2月10日より拡充されたキャリアアップ助成金の内容
正規雇用等転換コース
有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合
- 有期 → 正規 改正前50万円 → 1人当たり 60万円
- 有期 → 無期 改正前20万円 → 1人当たり 30万円
- 無期 → 正規 改正前30万円 → 1人当たり 30万円
多様な正社員コース
有期契約労働者等を多様な正社員に転換または直接雇用等した場合
- 有期 → 多様な正社員(勤務地・職務限定正社員、短時間正社員)
改正前30万円 → 1人当たり 40万円 - 無期 → 多様な正社員
改正前30万円 → 1人当たり 10万円 - 多様な正社員 → 正規 (正規→短時間正社員の助成対象となった者を除きます)
新規 1人当たり 30万円 - 正規→短時間正社員、短時間正社員の新規雇入れ
1人当たり 20万円
※12は勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定した場合 1事業所当たり 10万円加算
※正規雇用等転換コース、多様な正社員コースでは対象者が派遣労働者や母子家庭の母等又は父子家庭の父の場合等に加算措置があります。
人材育成コース
有期実習型訓練終了後、対象者を正規雇用労働者等に転換した場合
OFF-JTにかかる経費助成の上限額 ※実費を限度
- 100h未満 / 改正前10万円 → 1人当たり 15万円
- 100h以上200h未満 / 改正前20万円 → 1人当たり 30万円
- 200h以上 / 改正前30万円 → 1人当たり 50万円
◆ 1、2のコースは転換等の日、3のコースは訓練計画届提出の日が平成28年2月10日以 降となる場合に改正後の支給額が適用されます。
◆ ただし、改正後の支給額が改正前の支給額を下回る場合は平成28年3月31日までの間、 改正前の支給額が適用されます。(無期雇用適用者からの多様な正社員への転換等)
※受給要件等、詳しくはお問い合わせ下さい。内容に関して不明点等あれば、お気軽にエース税理士法人までお問い合わせください。
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